Am Mittwoch, 8. Juli 2026, findet wieder die SBV-Konferenz statt: Die Fortbildungsveranstaltung für Vertrauenspersonen für Menschen mit Behinderungen (SBV) sowie Mitglieder von Betriebs- und Personalräten steht dieses Mal unter dem Motto „Ein inklusives Betriebsklima als Chance!“.
Mittwoch, 8. Juli 2026
Harmonie Heilbronn
Allee 28, 74072 Heilbronn
179,- Euro inkl. Verpflegung und Tagungsunterlagen
DieExterner Link: renommierte Fortbildungsveranstaltung des Sozialverbands VdK Baden-Württemberg e.V. hat das Ziel, Menschen bei ihrer Arbeit im Bereich der betrieblichen Inklusion zu unterstützen.
Unter dem Motto „Ein inklusives Betriebsklima als Chance!“ rückt die SBVkurz fürSchwerbehindertenvertretung-Konferenz 2026 aktuelle sozialpolitische Entwicklungen und konkrete Handlungsmöglichkeiten in den Mittelpunkt. Ein Schwerpunkt liegt hierbei auf dem Kündigungsschutz und den Beteiligungsrechten der SBVkurz fürSchwerbehindertenvertretung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Auch strategische Ansätze zur nachhaltigen Implementierung von Inklusion stehen im Fokus.
Rund um die Fortbildung findet im Foyer der Harmonie außerdem eine begleitende Gesundheits- und Rehamesse statt. Sie öffnet bereits ab 8:30 Uhr.
Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Freistellung und der Teilnahmegebühr sowie sonstige anfallende Kosten (gem. § 179 Abs. 4 SGBkurz fürSozialgesetzbuch IX i. V. mit § 179 Abs. 8 SGBkurz fürSozialgesetzbuch IX, § 37 Abs. 6 BetrVG und § 46 Abs. 6 PersVG). Die Schulung wird mit 7 Stunden für die CDMP-Weiterbildung (Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager) durch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung anerkannt.
Aktuelles aus der Sozialpolitik: Im Fokus des Podiumsgesprächs stehen die arbeitsmarktbezogenen Maßnahmen des Landesaktionsplans zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention. Zum Beispiel die Erhöhung der Beschäftigungsquote in der Landesverwaltung (inklusive Stellenpool), die stärkere Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt – etwa durch bessere Berufsorientierung und Ausbildung – sowie der Ausbau von Alternativen zur Werkstattbeschäftigung.
Franz X. Wallner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bank und Kapitalmarktrecht
Die Zeiten werden schlechter, das Gespenst des Beschäftigungsrückgangs auch in großen Unternehmen geht um. Der Schutz schwerbehinderter Menschen beim Stellenabbau ist beschränkt: Betriebsbedingten Kündigungen muss das Integrationsamt unter den Voraussetzungen des § 172 SGBkurz fürSozialgesetzbuch IX zustimmen. Umso wichtiger sind Kenntnisse der Schwerbehindertenvertretung über die gesetzlichen Möglichkeiten, die Kündigung schwerbehinderter Menschen zu erschweren.
Nicolas Bauer, Gewerkschaftssekretär IG Metall
Transformation und wirtschaftlicher Druck führen in vielen Betrieben zu Personalabbau – mit doppelten Folgen für Menschen mit Behinderung: weniger Pflichtarbeitsplätze und sinkende Ausgleichsabgaben. Der Vortrag zeigt praxisnah, wie betriebsbedingte Maßnahmen auch schwerbehinderte Beschäftigte treffen und wie SBVkurz fürSchwerbehindertenvertretung-VertreterInnen sich wirksam in Verhandlungen einbringen können. Vorgestellt werden aktuelle Ansätze der IG Metall zur Sicherung von Industriearbeitsplätzen.
Astrid Hadem, UnternehmensForum
Nadine Schönwald, Inklusionsbeauftragte und Head of Sales, Adecco
Damit Inklusion nachhaltig in Unternehmen gelingt, braucht es mehr als gute Absichten: Astrid Hadem und Nadine Schönwald berichten aus der Praxis, wie Aktionspläne und Inklusionsvereinbarungen die strategische Verankerung auf Führungsebene stärken, verbindliche Ziele festlegen und eine kontinuierliche Sensibilisierung fördern – und wie Inklusion so als fortlaufender Entwicklungsprozess verstanden wird, nicht als einmaliges Projekt.
Klaus Honold und Kevin Pakula, Wissenschaftliche Mitarbeiter am Kompetenzzentrum für Digitale Barrierefreiheit, Hochschule der Medien, Stuttgart
In dieser Keynote wird KI im Kontext der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen beleuchtet: Es wird gezeigt, welche Anwendungen und assistiven Technologien eingesetzt werden können, wer davon profitieren kann – und an welchen Stellen kritisch hingeschaut werden sollte. Es werden Einsatzfolgen und Fragen der Digitalethik behandelt, etwa Bias, Privatsphäre, Fehleranfälligkeit und soziale Akzeptanz. Zudem werden praktische Tipps und mögliche Anwendungsfälle vorgestellt. Abschließend wird ein Ausblick auf Veränderungen in Gesellschaft, Arbeitswelt sowie im Umgang mit Umwelt und Technik gegeben.
