VdK Preisausschreiben anlässlich des Equal Pay Days 2025

Herzlichen Dank an unsere Glücksfee Katharina! (von links nach rechts: Glücksfee mit Martina Oberrauch) © VdK OV Renningen-Malmsheim

Liebe VdK-Mitglieder, liebe VdK Freunde,

am Freitag, der 07.03.2025 fand der Equal Pay Day 2025 statt. Anlässlich des Weltfrauentags haben wir uns mit einer Aktion beteiligt und schrieben einen Preisausschreiben aus.

In diesem Preisausschreiben wollten wir ein wichtiges Thema ansprechen, nämlich: problematische oder stereotypisierende Äußerungen und die Art und Weise, wie sie leider noch viel zu oft in unserer Gesellschaft formuliert und wahrgenommen werden. Um dies anschaulicher zu gestalten, forderten wir die Teilnehmenden auf, eine Formulierung zu verwenden, umzuschreiben und somit aufzuzeigen, wie diese Aussagen klingen würden, wenn man sie aus der Perspektive des Geschlechts der betreffenden Person umkehrt.

Was auf den ersten Blick als harmlos oder sogar positiv erscheint, zeigte durch den Perspektivwechsel wie unangemessen und diskriminierend solche Äußerungen wirken. Wenn wir uns bewusst machen, dass Aussagen wie diese eine subtile, aber tief verwurzelte Ungleichbehandlung darstellen können, wird klar, dass solche Formulierungen in einer modernen, gleichberechtigten Gesellschaft keinen Platz haben sollten.

Dieses Beispiel soll nicht nur den Wert von Gleichberechtigung und Inklusion betonen, sondern auch auf die feinen Unterschiede hinweisen, die in der Sprache oft übersehen werden. Um diese Problematik besser zu verstehen, forderten wir dazu auf, solche Äußerungen kritisch zu hinterfragen und sie nicht nur als „neutral“ oder „harmlos“ abzustempeln. Es liegt an uns allen, einen respektvollen und inklusiven Umgang miteinander zu fördern.

Der 3. Platz- ein Geschenkekorb von ELLYS Tee & Kaffeeladen im Wert von 30 € ging an folgende Einsendung:

+++Im Sportunterricht beim 800 Meter Lauf. Lehrerin: "Lisa, du rennst wie ein Junge! Gib mal richtig Gas!!!"+++

Der 2. Platz- ein Restaurantgutschein für die Pizzeria Minigolf im Wert von 45 €- ging an folgende Einsendung:

+++ 1. Situation: Martin hat vor kurzem geheiratet und steht nach dem Mittagessen mit mehreren Kollegen in der Kaffeeküche des Büros. Sein Vorgesetzter kommt vorbei, stellt sich mit der Kaffeetasse neben ihn und fragt laut: „Sag mal, Martin, müssen wir dich als potentiellen Förderkandidaten noch berücksichtigten oder fällst du ohnehin demnächst aus, weil du Vater wirst?“

2. Situation: Vorgesetze sprechen die Gehälter und Erhöhungen von Mitarbeitern durch:
„Frau Meier müssen wir dringend berücksichtigen. Sie hat dieses Jahr erneut Nachwuchs bekommen und ist jetzt Familienmutter von drei Kindern, der Mann ist zuhause. Die muss sie ja alle durchfüttern, da können wir sie nicht leerausgehen lassen.“
„Herr Schmidt arbeitet aktuell nur Teilzeit und ist anscheinend schon zum zweiten Mal „guter Hoffnung“. Erwarte daher, dass er in den nächsten Wochen ohnehin immer wieder ausfällt wegen Übelkeit und so. Da können wir die Leistungszulage problemlos streichen. Ist ja ohnehin nur ein Zuverdiener und bringt ein bisschen Zubrot mit heim– die Frau ist der Familienversorger. Da fällt das geringere Gehalt bei ihm nicht so ins Gewicht. Außerdem müssen sie ja eh mit weniger klarkommen, wenn er in Vaterschaftsurlaub ist. “

3. Situation: Der Vorgesetzte führt das Gespräch zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Vorgesetzter: „Wie haben Sie denn die Rückkehr geplant?“
Herr Schulze: „Ich möchte gerne nach 6 Monaten Elternzeit wieder in Vollzeit auf meine bisherige Stelle zurückkehren.“
Vorgesetzter: „Ui, das ist sportlich. Sind Sie sich da ganz sicher? Wer passt denn dann auf das Kind auf? Haben Sie Großeltern vor Ort?“
Herr Schulze: „Meine Frau und ich haben uns darüber bereits einige Gedanken gemacht und verschiedene Optionen auch schon getriggert. Wir sind uns sicher, dass wir das hinbekommen.“
Vorgesetzter: „Das klingt gut. Aber möchten wir nicht lieber vereinbaren, dass Sie erstmal in Teilzeit zurückkehren? Sie müssen ja sich ja auch erstmal mit ihrer neuen Rolle als Vater richtig identifizieren und wer weiß, ob sie dann überhaupt wieder arbeiten wollen. Fangen Sie doch erstmal langsam an und schauen dann, ob sie das auch emotional und gefühlsmäßig schaffen. Ambitionen auf Karriere stehen dann ja eh erstmal hinten an. Nachdem Ihre Frau ja arbeitet, sind Sie hier doch in einer komfortablen Situation. Machen Sie mal langsam – ich tue das nur zu Ihrem Besten.“+++

Der 1. Platz- eine Rückenmassage bei Physio & Wellnesskonzept in Renningen im Wert von 60 €- ging an folgende Einsendung:

+++Markus (Ingenieur) zu Michael beim Vater-Kind-Turnen: "Wie, Deine Frau hat Elternzeit genommen? Ein halbes Jahr - sooo lang UND sich allein um's Kind gekümmert, während Du arbeiten gegangen bist? Wahnsinn! Meine Frau hatte damals zwei Monate Elternzeit genommen, damit wir einen langen Urlaub machen konnten. In der restlichen Zeit hat sie das Treppenhaus gestrichen."

Ein herzlicher Dank geht an alle Teilnehmenden und unsere tolle Glücksfee Katharina (siehe Foto)!

Als Überraschung bekam im Anschluss jeder eine Kugel leckeres Eis und wir ließen die Veranstaltung bei strahlendem Sonnenschein und vielen äußerst interessanten Gesprächen ausklingen.

(Die Verlosung erfolgte nach dem Zufallsprinzip. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen)