nen, anstatt isolierte Ziele und Wege zur Messung von Erfolg (oder Misserfolg) zu haben. Mich freut, dass der Anwendungsrahmen von V500 einfach zu implementieren und zu messen ist und gleichzeitig den*die Einzelne*n schützt. Die Messgrößen kon - zentrieren sich auf die fünf Kerngruppen: Repräsentation innerhalb der Belegschaft, Ziele, Weiterbildung, MitarbeiterInnen-Res - sourcengruppen und digitale Barrierefrei - heit. Wir haben sie als Leitfaden bei der Erstellung des Zalando-Handlungsplans zur Inklusion behinderter Menschen ver - wendet, der es uns ermöglichen wird, un - sere Fortschritte in diesem Bereich in den kommenden Jahren festzulegen und zu verfolgen. Als Firma mit Hauptsitz in Berlin: Können Sie etwas mehr über den Stand der Inklusi - on von behinderten Menschen in Deutsch - land im Vergleich zu Zalando sagen? In Deutschland ist Inklusion einer der Grundsätze des Sozialgesetzbuchs IX. Dieser besagt, dass „jeder Mensch, unab- hängig von seiner Herkunft, Identität oder seinen Fähigkeiten, die gleichen Rechte, Chancen und den gleichen Zugang zur Ge- sellschaft haben sollte wie alle anderen.“ Als DAX-40-Unternehmen muss Zalando nicht nur sicherstellen, dass wir die Vor - schriften einhalten, sondern auch, dass wir im Rahmen unserer D&I-Strategie und -Vision die Fähigkeit und Verantwortung haben, alle MitarbeiterInnen einzustellen, zu halten und zu fördern. Zalando kann einen Rahmen bieten, um die Inklusion voranzutreiben, aber eigent - lich geht es um einen Kulturwandel. Die Menschen müssen bereit sein, ihre Privi - legien anzuerkennen und einander entge - genzukommen, damit sich alle einbezo - gen fühlen können. Im Idealfall ist dies eine zweiseitige Strategie: Sie muss von der obersten Führungsebene ausgehen, und jede*r Einzelne muss sich in die Lage versetzt fühlen, diese Strategie auch von unten nach oben voranzutreiben – damit wir uns alle in der Mitte treffen und mit gutem Beispiel vorangehen. Inklusion ist eine Reise und nichts, was man nur einmal macht und dann zum nächsten Ziel weitergeht. Und wir alle müssen unsere Verantwortung als Einzel - ne wahrnehmen. Nach deutschem Recht bedeutet Inklusion, „dass sich die Ge - sellschaft an die Bedürfnisse behinderter Menschen anpassen sollte, anstatt zu erwarten, dass sie sich der Gesellschaft anpassen.“ Was sind Ihre Hoffnungen und Träume für D&I bei Zalando und auf der ganzen Welt? Ich wünsche mir mehr unterschiedliche Menschen, die Entscheidungen treffen, Teams leiten, als RednerInnen auftreten. Unterschiedliche Menschen, die mich - nicht nur wegen ihrer Eigenschaften inspi - rieren, sondern weil sie echt und authen tisch sind. Zalando SE, Diversität & Inklusion, 20. März 2024 46