Starke Leistungen für Ihr Recht. Als Mitglied im Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. können Sie besonders günstigen und speziellen Schutz genießen. Spezial-Rechtsschutz Das Leben ist vielfältig und immer in Bewegung. Doch gerade in Sachen Recht kann es auch recht schnell mal zu Streitigkeiten kommen. Der Spezial-Rechtsschutz für Verbandsmitglieder sichert Sie zu besonderen Konditionen ab. Haben Sie Interesse? Dann wenden Sie sich an uns: ERGO Beratung und Vertrieb AG, Vertriebskooperationen (VKAHH) Überseering 45, 22297 Hamburg Tel 0800 3746-925 (gebührenfrei) Mail: koop-sozialverbaende@ergo.de Mehr darüber erfahren Sie unter: www.ergo.de/vereine-und-verbaende Impressum SBVdirekt 01/25 Herausgeber: Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. Johannesstraße 22 70176 Stuttgart Herstellung: Verlagsgesellschaft W.E. Weinmann e.K. Karl-Benz-Straße 19 70794 Filderstadt Fotonachweis 01/2025 Titelseite © Adobe Stock/Drazen S. 3: © VdK Baden-Württemberg e.V. S. 6: © Rebecca Conte S. 7: © Heilbronn Marketing S. 8: © VdK Baden-Württemberg e.V., © Roger Hahn privat, © VdK Baden- Württemberg e.V., © Hansgrohe SE S. 9: © Babette Tondorf privat, © Anja Kayser privat S. 10: © Jörg Udo Munk privat © Susie_Knoll S. 13: © Adobe Stock/kittisak S. 14, 15: © Adobe Stock/Frank Gärtner 2 S. 16: © Hansgrohe SE S. 21: © imago/Mark Hunt S. 22: © newatlas S. 23: © experimenta gGmbH S. 24-29: © Johanna Recktenwald privat S. 30,31: © Stiftung Liebenau S. 32: © IMAGO/Zoonar.com/Robert Kneschke S. 33: © istock.com/Peshkov S. 34-36: © Adobe Stock/Frank Wagner

Inhalt 06 Betriebsbegehungen – Barrieren erkennen, Teilhabe sichern 12 03 Editorial 06 INKLUSIVES WISSEN: Die SBV-Konferenz 2025 Chancen schaffen, Teilhabe fördern! 12 Worum geht es bei der Was ist hier die Rolle der SBV? Betriebsbegehung? 16 Betriebsbegehung durch die Schwerbehindertenvertretung Aus der Praxis berichtet Kathrin Schröder 20 Oft fehlt es in den Arbeitsstätten an der Barrierefreiheit 22 Kurzmeldungen Brille zeigt Gehörlosen Sprachuntertitel in Echtzeit an Verleihung des Goldenen Rollstuhls auf der CMT 2025 in Stuttgart Barrierefrei in die experimenta: Informationen in Leichter Sprache 24 Interview mit Johanna Recktenwald Auf Medaillenjagd 4

VdK-Aktuell INKLUSIVES WISSEN: Die SBV-Konferenz 2025 Chancen schaffen, Teilhabe fördern! Bereits zum 23. Mal treffen sich in diesem Jahr Vertrauenspersonen für Menschen mit Behinderungen (SBV) sowie Mitglieder von Betriebs- und Personalräten im Kongresszen - trum „Harmonie“ in Heilbronn zur landesweiten SBV-Konferenz. Die renommierte Fort - bildungsveranstaltung des Sozialverbands VdK Baden-Württemberg e.V. hat das Ziel, Menschen bei ihrer Arbeit im Bereich der betrieblichen Inklusion zu unterstützen. Gut zu wissen: Die Schulung wird mit 7 Stunden für die CDMP-Weiterbildung (Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager) durch die Deutsche Gesetzli - che Unfallversicherung anerkannt. - Die diesjährige SBV-Konferenz setzt da bei den Fokus auf die Beteiligung und - Einbindung der SBV. Hierzu hat der Sozial verband VdK renommierte und erfahrene - ReferentInnen aus dem ganzen Bundes gebiet eingeladen. Die Moderatorin und Journalistin Kimsy von Reischach führt - die Teilnehmenden durch ein buntes Pro - gramm mit Podiumsgespräch, spannen den Vorträgen und Aktivpause. Umrahmt wird die Ganztagsveranstaltung (9:30 bis 15:30 Uhr) von einer begleiten - den Gesundheits- und Rehamesse in bei - den Foyers der Harmonie und vor der Halle. Sie wird bereits gegen 8:30 Uhr starten. Die Anmeldung zur SBV-Konferenz 2025 erfolgt digital und ist bereits unter www. möglich. Die Seminar - vdk-bw-event.de gebühr beträgt inklusive Verpflegung und Tagungsunterlagen 179 Euro. Moderation Kimsy von Reischach 6

Programm und Referierende 9:30 Uhr Begrüßung & Podiumsgespräch Staffelstabübergabe und die Frage: Was treibt uns an? Joachim Steck Stellvertretender Landesverbands - vorstand, Sozialverband VdK Baden- Württemberg e.V. Kathrin Schröder Landesobfrau der Menschen mit Schwerbehinderung, Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. Roger Hahn Landesobmann der Schwerbehinderten - vertrauenspersonen, Sozialveband VdK Baden-Württemberg e.V. Nach zwölf ereignisreichen Jahren, in denen Joachim Steck als VdK-Landesobmann für Schwerbehindertenvertrauenspersonen die SBV-Konferenz mit seiner Expertise, seinem Weitblick und nicht zuletzt viel Herzblut anleitete, ist es für ihn Zeit, weiterzu - schreiten. Den Staffelstab übergibt er als stellv. VdK-Landesvorsitzender nun an eine Doppelspitze: Sein Nachfolger Roger Hahn, seit Oktober 2024 neuer VdK-Landesob - mann für Schwerbehindertenvertrauenspersonen, und Kathrin Schröder, neugewählte VdK-Landesobfrau für Menschen mit Behinderungen, stellen sich vor und sprechen darüber, was sie antreibt, diese Aufgabe zu übernehmen. Im Rahmen eines mode - rierten Gesprächs geben sie einen Einblick in die aktuellen Herausforderungen für Schwerbehindertenvertrauensleute und die wichtigen Positionen des Sozialverbands VdK. 8

13:30 Uhr Vielfalt im Unternehmen als Erfolgs Modell - Hülya Özen-Sattler Diversity und Inklusionsmanagerin damit auseinander, mit welchen kommu - nikativen Mitteln sich Vertreterinnen und Vertreter der schwerbehinderten Men - schen in Gesprächen mit dem Arbeitge - ber Gehör verschaffen und ihren Anliegen Nachdruck verleihen können. Der Vortrag beleuchtet, wie Inklusionsma - nagement aktiv dazu beitragen kann, Bar - rieren abzubauen und das Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu verbessern. 14:45 Uhr Wir bleiben dran – Inklusion und Barrierefreiheit sind kein politisches Auslaufmodell 14:15 Uhr Und jetzt auch noch die SBV? Kommunikation und Konfliktprävention Verena Bentele Präsidentin des Sozialverbands VdK Deutschland In der letzten Legislaturperiode wurden wichtige behindertenpolitische Vorhaben der Ampelregierung durch die vorgezoge - nen Neuwahlen nicht mehr umgesetzt. In - halte aus dem Koalitionsvertrag, wie die Verpflichtung privater Anbieter zur Barrie - refreiheit, wurden während der Legislatur verzögert und blockiert. Verena Bentele gibt einen Ausblick auf notwendige be - hindertenpolitische Reformen, die in der kommenden Legislaturperiode aus Sicht Jörg Udo Munk MM - Mediationen in der Arbeits- und Wirt schaftswelt, Beratung und Vertretung von Betriebsräten - Arbeitnehmervertretungen haben es zu - nehmend schwer, ihre Anliegen vorzubrin gen. Gerade in der heutigen Zeit stehen in - fast allen Betrieben wirtschaftliche Erwä gungen im Fokus. Der Vortrag setzt sich 10

Fokusthema Worum geht es bei der Betriebsbegehung und was ist hier die Rolle der SBV? Betriebsbegehungen sind ein zentrales Instrument des Arbeitsschutzes. Die Betriebsbe - gehungen, die durch die Berufsgenossenschaften durchgeführt werden, dienen dazu, dass Risiken und Gefahrenstellen frühzeitig erkannt und beseitigt werden. Grundsätz - lich dienen Betriebsbegehungen also der allgemeinen Sicherheit am Arbeitsplatz – sowohl für Menschen mit als auch ohne Behinderung. Neben Arbeitgebervertretern, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsärzten und dem Betriebsrat zählen auch die Schwerbehindertenvertreter zu den Beteiligten an Betriebsbegehungen. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und den Ablauf von Betriebsbe - gehungen. Zudem berichtet Kathrin Schröder, Vertrauensperson Schwerbehinderter Menschen bei der Hansgrohe SE, in dem anschließenden Interview aus der Praxis. Hintergrund: Worum geht es bei den Betriebsbegehungen durch die Berufsgenossenschaften? einen in regelmäßigen Intervallen geplant stattfinden und andererseits kurzfristig von der jeweiligen Berufsgenossenschaft angesetzt werden können. Die Berufsgenossenschaften führen Be - triebsbegehungen im Rahmen ihrer Auf - sichtspflicht nach § 17 SGB VII durch. Ziel ist es, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefah - ren zu vermeiden. Grundlage hierfür sind unter anderem das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sowie die Unfallverhütungsvor - schriften der Deutschen Gesetzlichen Un - fallversicherung (DGUV). Die Begehungen erfolgen risikoorientiert, das heißt, Bran - chen mit erhöhtem Gefährdungspotenzial werden häufiger kontrolliert. Es gibt keine festen Intervalle, jedoch können Begehun - gen anlassbezogen erfolgen, beispielswei - se nach Unfällen oder Beschwerden. Das bedeutet, dass Betriebsbegehungen zum Was sind die Ziele einer Betriebsbegehung durch die Berufsgenossenschaft? Bei einer Betriebsbegehung verfolgt die Berufsgenossenschaft das Ziel, den Ar - beits- und Gesundheitsschutz im Unter - nehmen zu überprüfen und zu verbessern. Dabei kontrolliert sie, ob gesetzliche Vor - gaben eingehalten werden. Besonders im Fokus stehen die Identifikation von Ge - fährdungen, die Bewertung von Arbeits - bedingungen und die Wirksamkeit beste - hender Schutzmaßnahmen. Neben der Kontrolle spielt auch die Beratung eine wichtige Rolle: Die Berufsgenossenschaft 12

Dazu gehören: Vertreter der Berufsgenossenschaft: insbesondere Aufsichtspersonen oder Präventionsfachkräfte, die den Arbeits - schutz kontrollieren und beraten Arbeitgeber bzw. deren Beauftragte: Verantwortliche der Unternehmenslei - tung oder Sicherheitsfachkräfte, die für den Arbeitsschutz zuständig sind Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa): unterstützt das Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung - Betriebsarzt: berät in arbeitsmedizini schen Fragen und beurteilt gesundheit - liche Risiken am Arbeitsplatz Betriebsrat: nimmt die Interessen der Beschäftigten wahr und achtet auf die Einhaltung der Schutzmaßnahmen Schwerbehindertenvertretung (SBV): setzt sich speziell für die Belange schwerbehinderter Beschäftigter ein und prüft Barrierefreiheit sowie ergono - mische Arbeitsplätze Je nach Betrieb können auch weitere Fachkräfte oder betroffene Beschäftigte hinzugezogen werden. Was sind die Rechte und Aufgaben der SBV bei einer Betriebsbegehung? Die SBV hat das Recht und die Pflicht, sich an Betriebsbegehungen zu beteiligen. Dies ergibt sich aus § 178 Abs. 1 SGB IX, wonach die Schwerbehindertenvertretung die Aufgabe hat, die Interessen schwerbe - hinderter Beschäftigter zu vertreten. Da - bei soll sie eng mit dem Betriebsrat, der Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie dem Betriebsarzt zusammenarbeiten. Dement - sprechend gehören insbesondere folgen - de Aspekte zu den Rechten einer SBV: 14

Betriebsbegehung durch die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Aus der Praxis berichtet Kathrin Schröder. Sie ist Landesobfrau der Menschen mit Be - hinderungen und Vertrauensperson Schwerbehinderter Menschen in Freistellung bei dem Unternehmen Hansgrohe. Wie arbeitet die SBV bei Betriebsbege - hungen mit der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und der Fachkraft für Arbeits - sicherheit zusammen? Was läuft gut – wo gibt es Probleme? Im Arbeitsschutzausschuss (ASA) sind die Akteure gesetzlich klar geregelt. Der Arbeitsschutzausschuss ist ein zentraler Akteur im betrieblichen Arbeitsschutz. Die SBV ist gesetzlich berechtigt, an den Sitzungen teilzunehmen und dort für die Belange der Menschen mit Behinde - rung zu sprechen. In diesem Ausschuss hat auch die Schwerbehindertenvertre - tung (SBV) zumindest ein Recht auf be - ratende Teilnahme gemäß § 178 Abs. 4 SGB IX, denn sie hat auch darüber zu wachen, dass der betriebliche Arbeits - schutz im Sinne der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten durch - geführt wird. Darüber hinaus steht es dem Arbeitgeber frei, die SBV auch als reguläres Mitglied des ASA zu bestellen. Wir haben im Rahmen dieses Ausschus - ses über das Jahr Begehungen in allen Abteilungen unserer Standorte. Beteiligte bei den Begehungen sind der benannte Verantwortliche für Arbeitssicherheit des zu begehenden Bereiches, der für das Werk zuständige Sicherheitsbeauftragte, Kathrin Schröder der ASA Beauftragte vom BR, unsere Be - triebsärztin und wir als SBV. Wir mussten selbst erst einmal unsere genaue Rolle bei den Begehungen defi - nieren, das war sehr wichtig, da wir nicht die gleichen Aufgaben des BR als zusätzli - che Interessenvertretung haben und dies auch nicht wollten. Der zweite Schritt war, dies den Verantwortlichen im ASA Team zu erläutern, unsere wichtige Rolle vor allem - den Bereichs- und Abteilungsverantwortli chen und die Sinnhaftigkeit nahezubringen. 16

kleinere Themen von den Begehungen besprechen, priorisieren und mit dem Betriebsrat und den Inklusionsbeauftrag - ten zusammen auf Erledigung hinwirken. Unsere gewonnen Erkenntnisse aus den Begehungen bringen natürlich auch den Vorteil bei internen Stellenbesetzungen und der Möglichkeit von Förderung und Weiterqualifizierung von Menschen mit Behinderung, oder wenn Kollegen bezie - hungsweise Kolleginnen mit Behinderung dringend einen passenden Arbeitsplatz benötigen, weil keine Möglichkeit mehr besteht, den alten Arbeitsplatz anzupas - sen. Welche häufigen Barrieren oder Probleme entdecken Sie bei Betriebsbegehungen? Worauf sollte besonders geachtet werden, um Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten? - Und: Wie reagiert die Unternehmensfüh rung, wenn solche Probleme aufgedeckt werden? Häufige Barrieren sind vor allem die, die ich oben schon beschrieben habe. Die, die man nicht sehen kann, und das betrifft 80% der Bev - KÖRPERLICH Diabetes Epilepsie Chronische Müdigkeit Schmerzen SEELISCH Angststörung Depression Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) SENSORISCH Taubheit Schwerhörigkeit Blindheit oder Sehstörung NEURO - DIVERSITÄT Autismus Legasthenie Aufmerksamkeits - defizit (ADHS) Achten sollte man generell auf alles. Wichtig ist zu wissen, ob hier ein Mensch arbeitet, der spezielle Anforderungen auf - grund seiner Behinderung benötigt. Das Thema sollte aber auf keinen Fall bei ei - ner Begehung im großen Kreis bespro - chen werden. Bei einer Begehung können wir aber auf un - sere Unterstützung aufmerksam machen und vielleicht den ein oder anderen im Nachgang dazu bewegen, sich zu melden. Ansonsten gilt, das, was uns vielleicht so - fort auffällt, zu melden. Wenn es kleinere und schnell durchzuführende Maßnah - men sind, gibt es in der Regel keine Pro - bleme. Diese kann der Abteilungsverant - wortliche in der Regel selbst veranlassen. Größere Maßnahmen können im Inklusi - onsteam besprochen, aufgearbeitet und dann an die Stelle weitergeleitet werden, die für die Erledigung zuständig ist. Es ist wie bei allen Maßnahmen in größeren Unternehmen: Sobald es über die gesetz - liche Arbeitsstättenverordnung hinaus - reicht oder es noch keinen Mitarbeiten - den im Bereich gibt, der im Moment davon profitieren würde, geht es über mehrere Stellen, und die müssen überzeugt wer - 18

Oft fehlt es in den Arbeitsstätten an der Barrierefreiheit Der Wille ist prinzipiell da. Das Verkehrsministerium etwa sucht aktuell eine Referentin für die Steuerung im Straßenverkehrsrecht. Dazu heißt es: „Menschen mit Schwerbe - hinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.“ Die öffentliche Verwaltung ist offen für Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Die Zahlen stagnieren und werden sogar noch schlechter Gleichwohl steht die Landesverwaltung, was den Anteil von Menschen mit Behin - derung angeht, im Bundesvergleich an letzter Stelle. „Seit 2015 wird die Fünf-Pro - zent-Quote nicht mehr erreicht“, sagt Kai Rosenberger. Diese müssen Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern einhalten, ansonsten wird eine Ausgleichsabgabe fällig. Zuletzt lag die Quote des Landes für das Jahr 2022 bei 3,99 Prozent. „Die Zahlen stagnieren nicht nur, sie werden immer noch schlechter“, sagt Rosenber - ger. Das Inklusionsbarometer Arbeit 2024 des Handelsblatt Research Institute und der Aktion Mensch für die Situation in der - Bundesrepublik zeigt: Mit einer Arbeitslo senquote von elf Prozent – rund doppelt - so hoch wie die von Menschen ohne Be - hinderung – sind Menschen mit Behinde - rung deutlich benachteiligt. Die Unterneh men der Privatwirtschaft erreichen hier eine Beschäftigungsquote von etwa vier - Prozent – immer noch mehr als die Lan desverwaltung. Das Land bleibt hinter seinen Möglich - keiten zurück, so auch der Schluss, den Roger Hahn zieht. Er ist Vorsitzender der - Arbeitsgemeinschaft der Schwerbehinder - tenvertretungen bei den obersten Landes behörden Baden-Württemberg – und seit 2024 auch Obmann beim Sozialverband VdK Baden-Württemberg für Schwerbehin - dertenvertrauenspersonen. „Das Problem ist nicht, den Arbeitsplatz behindertenge - recht einzurichten.“ Hierfür gibt es Mittel von Integrationsämtern oder der Bundes - agentur für Arbeit. Allzu oft geht es um die prinzipielle Barrierefreiheit, die in den Arbeitsstätten nicht gegeben ist. Auch Rosenberger sieht hier einen Haupthinderungsgrund. „Es gibt keine Be - standserfassung, wie viele der rund 8.000 Landesliegenschaften barrierefrei sind.“ Gemäß § 3a Absatz 2 Satz 2 Arbeitsstät - tenverordnung etwa hat ein Arbeitgeber die Verpflichtung, die Einrichtung und den Betrieb der Arbeitsstätten für Beschäftig - te mit Behinderungen barrierefrei zu ge - stalten, soweit dies erforderlich ist. Der Bund oder auch das Nachbarland Bayern haben ihre Liegenschaften dies - bezüglich erfasst – und eine höhere Be - schäftigungsquote von Menschen mit Be - hinderung und ein deutlicheres Interesse. Nötig wären auch im Land „ein klares Kon - 20

Kurzmeldungen Brille zeigt Gehörlosen Sprachuntertitel in Echtzeit an Das tägliche Leben hat keine Untertitel. Gehörlose und Hörgeschädigte müssen so klarkommen, entweder per Lippen - lesen oder mit Gebärdensprache. Jetzt könnte sich das ändern, denn mit der Air- Caps-Brille lassen sich für jede Situation Untertitel erzeugen. Ein Informatikstudent an der Cornell University, Nirbhay Narang, hat die Air- Caps-Brille erfunden und vermarktet sie nun über sein gleichnamiges Unterneh - men. Sie sieht aus wie eine herkömm - liche Brille mit einem modernen, dicken Rahmen. Doch sie ist ein Empfangsgerät mit Bildschirmen, das sich per Bluetooth mit dem iPhone des Nutzers koppeln lässt. Android-Handys sind derzeit noch nicht kompatibel. Wenn das Mikrofon des Telefons die Stimme einer ausgewählten Person in der Nähe des Anwenders aufnimmt (oder Stimmen aus einem Kinofilm), wandelt ein Sprache-zu-Text-Algorithmus die ge - sprochenen Worte in einen Text um. Die - sen sendet das Smartphone an die Brille. Ein kompakter Premium-Tri-Laser-Projek - tor projiziert die Untertitel auf die Innen - seite der Gläser, wo der Brillenträger sie lesen kann. Der Text erscheint zeitgleich auf dem Handy-Display. Weitere Informationen newatlas.com Verleihung des Goldenen Rollstuhls auf der CMT 2025 in Stuttgart Der Verein ABS – Zentrum selbstbestimmt Leben e.V., Stuttgart, hat auf der Messe Caravan, Motor, Touristik, wie die Jahre zu - vor, den Goldenen Rollstuhl für herausra - gende barrierefreie Angebote in verschie - denen Kategorien verliehen: - 1. Reisebroschüren und Online-Reisefüh rer: Tourismusverband im Landkreis Kelheim e.V. mit dem Online-Portal „Herzstück Bayern“ 2. Reiseveranstalter, Reisebüros und - Reiseportale: CareunderSun – Reise spezialist für barrierefreies Reisen in Griechenland 3. Kultur und Freizeit: Rollstuhlschieber Empfingen – Eine ganz spezielle Form der Nachbarschaftshilfe 4. Hotels und Unterkünfte: Campingpark Gitzenweiler Hof in Lindau am Bodensee 5. Digitales Reisen: - Das junge Team bietet mittels mo dernster Videotechnik unter dem Einsatz von 3D-Brillen Filme in der virtuellen Realität in den Bereichen Gesundheit und Tourismus an. Weitere Informationen ABS - ZsL Stuttgart e.V 22

Interview 24

„Der Sport auf diesem Niveau hat mir sehr viel gegeben. Zum einen hat mich der Sport aufgefangen, als meine Sehfähigkeit immer weiter nachließ.“ 26

„Ich wünsche mir mehr Aufmerksamkeit für den Behindertensport. Der Sport ist wichtig für die Sportler mit Behinderung, denn er ist ein Mittel gegen Einsamkeit.“ son: im Sommer das Radfahren und im - Winter den Biathlon. Aber beide Sportar ten sind jeweils ein schöner Ausgleich. - Ich habe durch den Radsport beim Ski fahren profitiert. Aber natürlich erfordert - es viel Disziplin und die Belastungspha sen müssen gut aufeinander abgestimmt sein, weil es wenig Pausen gibt. Nebenbei studiere ich ja schließlich auch noch. Beim Radsport haben Sie auch einen Gui - de. Was ist da der Unterschied zu dem Gui - de im Skisport? Im Radsport heißt der Guide Pilotin. Die Pi - lotin muss im Radsport immer das gleiche Geschlecht haben wie der Para-Sportler. In meinem Fall ist es Jenny Hofmannn, mit der ich seit 2024 als Team zusammenar - beite. Wir müssen also auf dem gleichen Leistungsniveau sein, denn wir können nur als Team gewinnen. Tandemradsport ist echte Teamleistung: Wir gewinnen oder verlieren zusammen. Deshalb findet auf dem Rad nur eine knappe verbale Kom - munikation statt. Das funktioniert, weil ich ja hinten auf dem gleichen Fahrrad sitze. Trotzdem muss ich beispielsweise wissen, wenn Kurven kommen, damit ich mich in die Kurve lehnen kann. Was sind Ihre nächsten Ziele? Die nächsten großen Meilensteine sind Milano/Cortina 2026 im Wintersport und LA 2028 für die paralympischen Sommer - spiele. Es geht auf dem Weg dahin um Platzierungen bei Wettbewerben. Im Mo - ment sind die russischen Sportler weitge - hend von internationalen Wettbewerben ausgeschlossen, deshalb fehlt ein wenig der Vergleich. Der Weg ist noch lang. Aber der Weg ist noch lange nicht zu Ende! Das gilt auch für den Behindertensport - insgesamt: Ich wünsche mir mehr Auf merksamkeit für den Behindertensport. Der Sport ist wichtig für die Sportler mit Behinderung, denn er ist ein Mittel gegen Einsamkeit. Und je mehr der Behinderten - sport bei internationalen Wettkämpfen öffentliche Aufmerksamkeit erfährt, des - to leichter lassen sich Menschen mit Be - hinderung erreichen, um diesen den Weg zum Breitensport zu ebnen. Auch hier gilt: Nicht den Kopf in den Sand stecken, son - dern für den Erfolg kämpfen! Nicole Ziese 28

Alltag Inklusion Ein Beispiel gelungener Inklusion: Erfolgreiche Übernahme auf den ersten Arbeitsmarkt Der Übergang von einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen (WfbM) in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ist für viele Menschen mit Unterstüt - zungsbedarf oft ein steiniger Weg. Nicht viele schaffen diesen Schritt, da er Ausdauer, Geduld und Engagement erfordert. Die 31-jährige Kübra Duman aus Bad Wurzach hat jedoch bewiesen, dass es möglich ist: Sie hat nach zehn Jahren in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen (WfbM) einen Job in einem Pflegeheim bekommen. Kübra Duman (stehend) im Kreis ihrer ehemaligen KollegInnen der WfbM. Vor zehn Jahren begann Kübra Duman ihre Arbeit in der WfbM der Stiftung Liebe - nau in Leutkirch. 2022 machte sie dann in ihrem Heimatort ein Praktikum in der Hauswirtschaft des Stifts zum Heiligen Geist in Bad Wurzach. Die Einarbeitung verlief sehr positiv, Kübra Duman konnte die ihr zugeteilten Aufgaben schnell erler - nen und bald selbstständig ausführen. 30 Ein echter Profi Nach ein paar Monaten wurde das Prak - tikum bereits in einen Betriebsintegrier - ten Arbeitsplatz umgewandelt. Für Kübra Duman war klar, dass sie nicht mehr in die WfbM zurückwollte. Auch die Mitar - beitenden aus dem Hauswirtschaftsteam waren begeistert. „Sie hat sich sehr gut entwickelt und ist zu einem echten Profi

So hilft der VdK Krebserkrankung: Übernahme von Studiengebühren erstritten (LTA), die sie bei der DRV beantragte; die Studengebühren von 300 Euro pro Se - mester wurden übernommen. Noch während ihres Studiums erfuhr Wunsch von einer Änderung des Pflege - berufegesetzes: Für die Aufnahme ihrer angestrebten Lehrtätigkeit würde künftig ein Master-Abschluss erforderlich sein. Sie beantragte bei der DRV eine Übernah - me der Kosten für das Master-Studium, was die DRV ablehnte. Ihr Widerspruch dagegen blieb erfolglos und auch ihre Kla - ge wurde vom Sozialgericht (SG) Münster abgewiesen. Wunsch wandte sich daraufhin an die Rechtsabteilung des VdK Nordrhein-West - falen. Elahe Jafari-Neshat, Leiterin der Rechtsabteilung, legte beim Landessozi - algericht (LSG) Berufung gegen das Urteil des SG ein. Das LSG hob das angefochte - ne Urteil des SG auf und die beiden Par - teien schlossen einen Vergleich, sodass Wunsch Studiengebühren in Höhe von 641 Euro erstattet werden müssen, etwa die der Hälfte der Gebühren für den Mas - terstudiengang. Stephanie Wunsch arbeitet mittlerwei - le als Lehrerin an einer Pflegefachschu - le. „Ich habe mich in der für mich schwie - rigen Zeit mit meinen Ängsten und Nöten beim VdK immer gut aufgehoben gefühlt. Ich hätte mir keine bessere Unterstützung wünschen können!“ Jörg Ciszewski Mit einer Hautkrebserkrankung begann 2011 Stephanie Wunschs Leidensge - schichte. Ein aggressiver und tiefge - hender Tumor an ihrem linken Unterarm musste operativ entfernt werden. Nach dem Eingriff entwickelte sie an dieser Körperstelle ein chronisches Schmerz - syndrom, sodass die staatlich examinier - te Gesundheits- und Krankenpflegerin in ihrem Beruf nicht mehr arbeiten konnte. Nach Beratungsgesprächen mit der Deut - schen Rentenversicherung (DRV) und be - ruflichen Eignungstests an der SRH Hoch - schule in Heidelberg wurde ihr empfohlen, den Studiengang „Berufspädagogik im Gesundheitswesen – Fachrichtung Pfle - ge“ zu absolvieren, um danach an einer Pflegeschule unterrichten zu können. Für das Studium hatte sie wegen ihrer chroni - schen Schmerzerkrankung Anspruch auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben 32

Gerichtsentscheidungen Die Schwerbehindertenvertretung hat keinen Rechtsanspruch auf Überlassung eines eigenen Raumes „Doppelmandat“ Personalrat und Vertrauensperson erfordert keinen Vertretungsfall bei Personalratssitzungen Landesarbeitsgericht Hamburg, Beschluss vom 17.01.2024, 7 TaBV 8/23 Die Antragstellerin ist Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung in der Verwaltung der Freien und Hansestadt - Hamburg. Die Vertrauensperson der vor herigen Amtsperiode war freigestellt und hatte einen eigenen Raum zur Ausübung ihrer Tätigkeit. Die Dienststelle wies der - Antragstellerin nach ihrer Wahl ihr aktuel - les Büro für die Schwerbehindertenvertre - tung zu. Sie ist auch nicht mehr freige stellt. Die Dienststelle begründet diese Maß - nahme u.a. mit Raumbedarf aus organi - satorischen Gründen. Zudem könne die Mitarbeiterin durch die räumliche Nähe besser in die Arbeit ihrer Abteilung einge - bunden werden. Die Antragstellerin wehrt sich gegen das Vorgehen der Behörde. Sie verweist dar - auf, dass die Nutzung des bisherigen Rau - mes für die Schwerbehindertenvertretung seit Jahren praktiziert würde. Der Raum sei barrierefrei, nicht einsehbar und ver - füge über verschließbare Schränke. In ih - rem Büro fehle es dagegen an der für ihre 34

§ te das Gericht den Anspruch auf eine - zeitgleiche Teilnah me auch der Stellvertreterin der Antrag - stellerin als Vertrauensperson an Sit - zungen des Personalrats ab. Nach Ansicht des Gerichts kann nach den Erwägungen der Gesetzessystema - tik keine „Befangenheit“ der Schwer - behindertenvertretung auftreten. Nach § 178 Abs. 1 Satz 1 SGB IX hat die Schwerbehindertenvertretung die Ein - gliederung schwerbehinderter Men - schen in den Betrieb zu fördern und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen. „Entscheidungen“ trifft die Schwerbehindertenvertretung dagegen nicht. Nach der geltenden Gesetzeslage besteht daher kein Bedürfnis, Regeln für den Fall einer Selbstbetroffenheit zu schaffen. Den Volltext des Urteils finden Sie hier desarbeitsgericht wies die Beschwerde als unbegründet ab. Zur Begründung seiner Entscheidung führt das Gericht unter anderem aus: § 179 Abs. 9 SGB IX räumt der Schwerbe - hindertenvertretung keinen Rechtsanspruch auf Überlassung eines eigenen Raums ein. Wenn schon kein Anspruch auf Überlassung eines eigenen Raumes bestehe, ergebe sich erst recht kein Anspruch auf Überlas - sung eines ganz bestimmten Raumes. Das SGB IX verweist die Schwerbehinderten - vertretung vielmehr darauf, die Räume und Sachmittel des Betriebs- oder Personalrats mitzubenutzen. Der Umstand, dass die Dienststelle der Schwerbehindertenvertretung in der Vergan - genheit einen eigenen Raum zur Verfügung gestellt hat, führt zu keiner anderen Beur - teilung. Die Dienststelle hat ihre Maßnahmen sach - begründet. Die Raumzuweisung war daher nicht willkürlich oder eine Maßregelung. Bei der Frage des „Doppelmandates“ lehn- 36